推进清廉国企建设·助力高质量发展
今年以来，公司紧紧围绕区纪律检查工作委员会“关于清廉柳叶湖建设工作”的总体要求，采取制定责任清单、健全制度机制、加强廉洁教育、用好文化阵地的四大举措，大力推进清廉国企建设，营造风清气正干事创业氛围，为国企高质量发展提供坚强保证。
制定责任清单，压实主体责任
公司将清廉企业建设工作纳入重点工作议事日程，成立领导小组工作专班，形成由党支部统一领导，各部门协同联动的大监督格局。坚持一把手负总责，班子成员一岗双责制，落实“两同时”谈话制度，按照谁主管谁负责的原则，定期和不定期向一把手汇报所分管范围内的清廉建设和业务工作情况，特别是对项目质量检查、材料入场抽样检测、房产销售等工作中容易出现收送红包礼金、“四风”的问题进行了专项监督检查；开展了谈心谈话5人次，签订了公开承诺书《不违规收送红包礼金》，制定了《全面从严治党责任清单》、《重大事项经营管理清单》，为全面建设清廉企业，营造廉洁从业浓厚氛围提供组织保障。
健全制度机制，强化风险防控
结合公司实际，专门制定了《项目管理考核方案》，每月对施工单位进行科学的监督及考核机制，每季度一评比，工程部每月召集各项目施工方、监理方分别召开例会，针对施工现场提前部署和解决问题。每个项目都安排一个项目负责人，对项目质量严格把关。公司督查小组每月进行两次以上工作督查，对工程进度、工程质量、安全生产、文明施工等情况进行督查通报，不符合要求的地方在限定时间内整改到位。
严格按照三重一大规定，落实各项决策，财务资金管理方面，均通过董事会议研究通过；与我司相关的政府投资项目，均坚持以“程序规范、质量过硬、个人清廉”的原则管理，严格按照国家相关规定进行公开招标、监督管理，确保工程项目的公开、透明，实现质量有保障，进度不滞后，施工零事故。
在人事任免推荐、发展党员上，召开董事会、党员大会认真研究，积极推荐思想好、作风好、业务能力强，在群众中带动作用强的干部为后备干部人选。
通过这一系列举措，公司管理更加规范精细，风险防控能力进一步提升。
加强廉洁教育，筑牢思想堤坝公司加强廉洁教育建设，做实做细理念培育、传播引导等工作。深入开展“不忘初心、牢记使命”、“学习党史”等主题教育，通过集中上党课、重温入党誓词、组织专题研讨、民主生活会，查找问题和不足，筑牢思想防线，不断改进工作作风。
通过公司工作例会、党员大会组织全体职工集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《整治违规吃喝隐形变异“十严禁”》、《中国共产党党章》等制度规章，提高全体职工拒腐防变的能力，在全公司内营造以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上的团结氛围。
用好文化阵地，营造风清气正环境
公司利用好基层文化阵地，创新形式载体，切实推动党史学习教育融入员工生活，让党史学习教育更接地气。充分利用项目部、营销中心的走廊和楼道等空间打造融思想性、观赏性、艺术性、教育性于一体的廉政文化墙，不仅美化办公环境，营造浓厚的廉政文化传播氛围，更加培养基层一线工作的党员干部“廉洁从业”的意识，使“廉洁从业”入眼、入脑、入心，从而外化于形、内化于心，在心中构筑一道牢不可破的廉政防火墙。
